五六十岁“准老年人”的一身经验还有用吗？该如何继续发挥自己的“余热”？
国家统计局公布的数据显示，截至2016年年底，我国总人口中60周岁及以上老年人口为23086万人，占总人口比重16.7%，比去年增加了886万。随着中国步入老龄社会，养老成为不可忽视的问题。
近年来，社会上有着这样一批老年人或者说“准老年人”——他们五六十岁，有的是技术工人，有的属高知群体，即将或刚刚退休，一些人经验丰富、技术高超、身体尚可，还想为社会做点什么，却遇到诸多问题。他们的心态如何？如何继续发挥自己的才能？为何退休后想再找事做不容易？快随小编来一起看看吧！
“下午太阳”的烦恼
我国老人半数以上属“低龄”，有人仍具备工作的条件和意愿。
案例
“我觉得自己还不老呢，怎么也能算下午的太阳。”家住北京市东城区的张爱华曾在央企做财务工作，55岁正式退休。刚退下来那几天，张爱华觉得每天买菜遛弯比上班轻松不少。但渐渐地，她开始心情抑郁，“父母身体硬朗，不需要我每天看护；孩子还没结婚，不存在照顾下一代的问题，我在家也是闲着。早晨出门看到匆匆赶路的上班族，心里还挺失落的。这一退休，真的就老了、不适合再工作了吗？”
“别说已经退休的，我还没退呢，就开始有危机感了。”张爱华的邻居方兰也加入了讨论，“我在一所高中当体育老师，按规定明年退休。本来对工作不算特别热爱，但即将离开职场时，反而舍不得，还想再干几年。”
这并非个例。随着中国人口结构日趋老龄化，越来越多的人到了退休年龄。根据全国老龄办2016年发布的“第四次中国城乡老年人生活状况抽样调查”，我国老年人口的年龄结构相对年轻，2015年60—69岁的低龄老年人口占总数的56.1％，70—79岁的中龄老年人口占30％，而80岁以上的高龄老年人口仅占13.9％。
低龄老人又被称为“准老年人”。考虑到现代人类的平均寿命，五六十岁并非传统意义上的“老”。以前说‘人生七十古来稀’，是因为在古代的生活条件下，70岁的老人非常稀有。但随着科技、医疗水平的进步，我国居民平均寿命增长了很多。
对很多工作岗位而言，五六十岁的员工正处于知识储备和实践经验融合的黄金期，“赋闲”实在可惜。“经验对于教师、医生等职业很重要，就连机器人都很难取代需要经验积累的复杂劳动。有些工作并不是越年轻做得越好。比如说，四五十岁的护士比年轻护士更令人放心。”于海表示。
从老人自身角度出发，如果有意愿继续工作，那么“退休不退岗”能让生活更充实、更有归属感。张爱华之所以郁闷，就是因为无法再实现社会价值，产生了身份认同危机。同时，老人退休后工资变少，再工作可以增加一点收入，提高生活质量。
如何发挥自己的“余热”？
案例
在沈阳市大东区上园街道浅草社区里，今年72岁的尹凤娟老人就找到了一份称心的工作。这份工作是在接送孙女上下学时受到启发的。尹凤娟老人的孙女在上园路第二小学上学，该学校有一半以上的学生是农民工子女，爸妈工作时间不稳定，不能准时接孩子回家。有一次，一位家长向尹凤娟求助，“大姨，我今天晚上要加个班给人刮墙，能不能帮我带带孩子。”“这算啥大事，只要你们放心，我就帮你带。”尹凤娟说。
不曾想，打这以后，不断有人让尹凤娟帮助带孩子。不久后她产生了个想法，“我做过小学老师，这些孩子如果上辅导班会花不少钱，如果既能让家长放心工作，又能让孩子们在课后学点东西，那该多好。”她把这个想法和老伴一说，立即得到了支持。
“第一批有5个孩子，都是孙女班里的同学，后来孩子越来越多，最多时候有20多个。他们一般都是从一年级跟我到六年级，孩子们放学就在我家写作业，我也会给孩子们讲故事，带他们做游戏。天气好的时候，就带他们去外面活动活动。有时候家长回不来，孩子就吃住在我这。”
在这份工作中，尹奶奶不仅丰富了自己的退休生活，让自己继续发光发热，也为社区做出了巨大的贡献。
“我现在应该算是70后，如果有可能，我要坚持到80后，90后，继续为社区做贡献。”尹奶奶笑着说。
如何帮助更多有意愿、有能力的退休人员延长职业生涯？
为更好应对老龄社会的到来，我国已开始逐步实施一系列政策。然而，退了休想找份差事并不容易。
“各种报纸、网站上的招聘信息五花八门，基本是年轻人的天下。老年大学都是兴趣班，没啥职业培训。我又不是医生之类的‘技术流’，很难找到对口工作。”退休前在事业单位做文职工作的李斌无奈地说，“对于再找活儿干，我真是有劲没处使。老伴儿和孩子不理解，都嫌我瞎折腾。”
为啥退休人员“有心有力”再工作，却摸不着门儿？专家分析，这是制度、管理和文化等多方面原因所致，应从此三方面着手解决问题。
国家政策要更加细化
专家表示，日本进入老龄化社会比我们早，相应的政策调整已经到位，值得我们借鉴。
过几年我国面临的“准老年人”就业问题将更严峻，应当提前做好准备，调整目前不利于退休人员再工作的政策，鼓励一些行业吸纳有技能的退休人员。同时完善规章制度，消除部分行业的年龄歧视。制定政策时也要考虑到老年人的差异性、特殊性，实行弹性、灵活的再就业制度。
此外，要在市场化调节基础上做好劳动保障，对相关法律法规进行补充完善，对老人每天或每周的工作时间进行限制。
市场机制要更加完善
应建立规范的退休人员再就业平台，系统开展职业培训、社会招聘、劳动保障等工作，并实施严格监管。
郭海英认为，中介机构要实现双向对接，一方面让企业了解退休人员的优势，如人力成本低于刚毕业的大学生但同时经验更丰富；另一方面也告诉有意愿的退休人员怎么找到有需求、可信赖的正规企业，以及如何适应企业要求等。
大众心态要更加包容
“我们都会老去，总有一天也将面临退休，希望大家不要用异样的眼光看待身边想继续工作的老人。是否再工作只是个人选择，应该尊重。此外，退休人员再工作会导致年轻人就业机会减少的看法是片面的。很多时候，老年人和年轻人从事的工作是互补关系，而非对立关系。”郭海英表示。
“十三五”时期，我国仍处于积极应对人口老龄化的战略机遇期。有关政策强调“要让国民有保障有尊严地步入老年”，而社会价值的实现正是保障和尊严的一部分。
“老有所养”，养的应该是质量；“老有所乐”，乐的可以是兴趣，也可以是工作。当你老了，还能“老有所为”，无论是什么时候的“太阳”，只要愿意，都能继续发光发热！
为您
推荐
文章来源：人民日报（夕阳，积聚别样“光和热”、农民工的孩子有个尹奶奶）
图片来源：综合自互联网
编辑：孙思媛（实习）// 责编：王肖军 // 监制：曹畅